智特医疗美国试管婴儿及冻卵：国外的产假也太太太令人羡慕了吧！

2020-02-15 14:38:21，visits： 686

此前，据英国《每日邮报》报道，芬兰新任女总理桑娜·马林（Sanna Marin）呼吁在国内施行更加灵活的工作制度。新制度将鼓励芬兰国民每周工作4天，每天工作6小时。桑娜·马林认为，新的工作制度将使员工们有更多的时间与家人在一起。媒体报道，此举也是为了提高芬兰岌岌可危的生育率，数据显示2018年芬兰生育率在1.40，创下历史新低。

其实，芬兰的产假福利已经非常不错了，芬兰父母均享有带薪产假及5个月的亲子假，孩子从出生到17周岁，每人每月可领取120-172欧元保育补助。为鼓励生育，孩子越多，补助金额越多。
 
让人羡慕嫉妒恨的国外生育福利
再看看国外其他国家，挪威的“家庭育儿假”，夫妇加起来可休47周全薪育儿假，其中父亲必休的育儿假是12周，挪威政府曾表示将继续延长父亲必休的育儿假。
瑞典政府引入了“爸爸配额”（daddy quota），2016年给新晋奶爸们分配的产假提升到了90天。
在英国，产妇可以享有12个月产假，但女方生下孩子6个月后便可以选择返回工作岗位，把余下6个月产假留给丈夫。 德国最牛，育儿假最长可休36个月，妈妈们可以单独享受这一福利，也可以和爸爸分享，直到孩子年满三岁，假期结束后将重返工作岗位。很多父母都会选择同时休假，来共同陪伴宝宝，他们也会利用这个时间一起旅行度假，陪伴家人。
 
我国女性在生育问题上就一个字：难
国内的制度明显落后于这些发达国家，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
假期制度的不足，就业保障制度的不完善，女性生完娃影响职位及升迁，甚至工作不保。规定的男性7~30天陪护产假，在私营中小型企业及工厂根本不存在，所有的生育压力都甩给了女性。
女主内男主外的传统思想影响着一代代的女性，使得她们在职场和经济独立上完全处于劣
势。而现代思想转变下的女性，努力的抗争的结果更是加剧了晚婚晚育人群的剧增。
工作的压力和时间的紧迫性，物价的飞涨尤其房价的不可及，使得男性同样对婚姻和养育子
女望而却步。
育儿成本过高，仅婴幼儿的直接抚养成本就占了人均可支配收入的近六分之一。50%以上
的家庭中有超过三成的支出用于养育孩子。再加上家庭养育后代人力资源成本不足，尤其
对待二胎的照看问题上，孩子的祖父母辈由于年龄等原因，照看二孩的能力和意愿明显减弱。
 
晚婚晚育，生育难
1987年到2017年，31年的民政部数据显现：“晚婚”现象明显，近5年25—29岁成婚登记的公民占最多。近10年来,我国女性平均生育年龄推迟了近两岁，根据第六次全国人口普查汇总数据，2010年我国女性平均生育年龄为28.18岁。
晚婚晚育带来的后果是不孕不育群体日益壮大。2018年，中国不孕不育人口已经超过了五千万，特别是北上广深，因为工作压力大，婚育年龄增大，导致女性过了生育的黄金年纪，导致生子困难。
不孕不育已经成为严重的社会问题，如何有效的帮助不孕不育患者解决生育难题，对于社会、医院及医生都提出了更高的要求。于是很多家庭求助试管婴儿辅助生殖技术。试管婴儿技术是将卵子和精子分别取出后，置于体外培养液内使其受精，受精卵体外发育为胚胎后移植回母体子宫，发育成胎儿的技术。试管婴儿作为有效的辅助生殖手段成为大多数不孕不育夫妇的重要选择。由于我国医疗水平限制，更是有很大一部分人追求高的成功率，漂洋过海去美国做试管婴儿。
 
国家辅助生殖领域、留美医学博士、智特医疗创始人张欣博士解释说，美国试管婴儿的成功率一个方面是与女性的年龄和卵巢状况有关，另外一个方面与医生用药、药物组合、药量以及实验室的水平有关。 在不孕不育的女性中，高龄女性占了很大比例。对于高龄女性去美国做试管婴儿这个问题，张欣博士给到的建议是，最重要的是先要评估是否还有去美国做试管婴儿的必要，然后才是根据个人情况去选择适合自己的美国试管婴儿中心。主要原因是50%-60%女性在40岁以后卵巢已经失去了生育力，所以这类女性再去美国做试管婴儿已经没有意义。而那些40岁以上还有生育力的女性，美国试管婴儿中心医生和实验室的选择才是提高成功率的关键所在！
 
对比国外，在育儿假、生育福利等方面我国还有很大的政策进步空间；至于试管婴儿技术，我国与国外的差距也是非常明显。在这个技术差距没有补齐的过程中，女性朋友可以通过美国试管婴儿来完成孕育的梦想，幸福家庭可期！
 
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